Motywacja Pracowników Artykuły Prasowe

Polsat News grudzień 2010

Bonus Systems - Karty przedpłacone

Obejrzyj na youtube:

Prezes Bonus Systems Adam Kompowski opowiada o kartach przedpłaconych w Polsat News

Gazeta Finansowa  listopad 2010      

Najpopularniejsze metody motywacji pracowników

To, że pracowników motywować należy to rzecz oczywista, ale jak to robić, jakimi metodami, kiedy i jak często? Wbrew pozorom sprawa nie jest prosta, bo pracownicy oczekują od pracodawcy coraz atrakcyjniejszych form motywowania. Zatem przed każdym pracodawcą stoi wyzwanie.

Jakie są najpopularniejsze metody motywacji pracowników?

Premie i podwyżki uważane są przez pracowników za najbardziej skuteczne narzędzia, które wpływają na podnoszenia motywacji. Niestety budżety na wynagrodzenia są ograniczone, dlatego firmy poszukują również innych narzędzi z zakresu motywacji pozapłacowej.

W Polsce takim benefitem, z którego korzysta najwięcej firm jest dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS lub świadczenie urlopowe. Bardzo popularne jest też opłacanie szkoleń pracowników, kursów doskonalenia zawodowego i kursów językowych. Dużą popularnością cieszą się różne formy dofinansowania na rzecz dzieci, ich nauki i wypoczynku. Finansowanie opłat za Internet, opiekę medyczną, bilety na imprezy kulturalne i oświatowe, karnety na zajęcia fitness lub basen to kolejne propozycje dostępnych benefitów. Organizowanie wyjazdów integracyjnych również cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem zarówno ze strony pracodawcy jak i pracowników. Szczególną pozycję mają natomiast bony podarunkowe tradycyjnie wręczane wszystkim pracownikom przy okazji świąt Bożego Narodzenia, Wielkanocy i innych świąt branżowych.

Efektywność motywacji tkwi w doborze narzędzi motywacyjnych i dopasowaniu oferty do potrzeb pracowników czy zespołów. Z kolei Pracodawca szuka elastycznych i uniwersalnych narzędzi, które może szybko wdrożyć i rozliczyć w przedsiębiorstwie. Jednym z takich rozwiązań są przedpłacone Karty Podarunkowe bonus+, które wypierają i zastępują tradycyjne bony. Na czym polega atrakcyjność karty dla pracownika i wygoda dla Pracodawcy?

Pracodawca sam decyduje na jaką wartość kartę doładuje. Wykonując tylko jedną operację można jednocześnie zasilić kilka tysięcy kart, każdą na inną lub taką samą kwotę. Karta może być wielokrotnie doładowywana przez pracodawcę, kiedy tylko ten uzna, że należy ponownie wynagrodzić pracownika. Środki zgromadzone na karcie pracownik może wydać w każdym punkcie handlowo-usługowym na terenie kraju, w którym są akceptowane karty VISA (obecnie około 200 tysięcy sklepów) oraz może nią zapłacić za zakupy w Internecie. Powszechna akceptacja kart jest dla pracowników niewątpliwie największą zaletą w porównaniu do bonów ważnych np. tylko w jednej sieci sklepów. Dla pracodawcy nie bez znaczenia jest fakt, iż wartość Kart podarunkowych bonus+ jest zwolniona z podatku VAT i stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu. Dla pracownika ważne jest też, że karta sfinansowana z ZFŚS jako świadczenie pieniężne, jest wolna od podatku dochodowego do kwoty 380 zł w roku podatkowym, w odróżnieniu od bonów towarowych / kuponów podarunkowych, które podlegają opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych.

PERSONEL PLUS    listopad 2010

Trendy w motywowaniu pozapłacowym - wpływ na pracowników, norma czy konieczność, rola w systemie wynagrodzeń.

Dzisiaj przedsiębiorca nie zadaje sobie pytania, czy warto przeznaczać środki na motywowanie zatrudnionych. Pytanie brzmi – jak dać pracownikom atrakcyjne świadczenie a jednocześnie działać maksymalnie skutecznie?

Pracownicy są przyzwyczajeni do niektórych świadczeń  pozapłacowych, zwłaszcza do świadczeń z okazji Świąt Bożego Narodzenia czy Wielkanocy. Każde dodatkowe świadczenie, takie jak np. dofinansowanie posiłków czy bilety do teatru i kina - dofinansowane przez pracodawcę - odbierane są bardzo pozytywnie, ponieważ pracodawca w ten sposób okazuje zainteresowanie pracownikiem.

Jeszcze do niedawna najbardziej popularną formą świadczeń pozapłacowych były papierowe bony towarowe, ale zmieniające się prawo oraz coraz to nowsze rozwiązania technologiczne wymusiły zmianę w ofercie emitentów i dostosowanie produktów do potrzeb firm. Spośród rozwiązań nowoczesnych, a zarazem pozwalających pracodawcy na racjonalizację wydatków coraz chętniej wybierane są karty przedpłacone.

Bonus Systems Polska juz w 2003 roku dostrzegł te potrzeby. Jako pierwsza w Polsce firma zamienił papierowy bon towarowy na przedpłaconą kartę płatniczą, która tym samym wyznaczyła nowy trend w motywowaniu pozapłacowym.

Oferta przepłaconych kart płatniczych Bonus Systems jest bardzo szeroka – od kart podarunkowych, poprzez karty premiowe, aż po karty żywieniowe czy restauracyjne. Te ostatnie stają się coraz popularniejsze, ponieważ są one łatwe w obsłudze i gwarantują pracownikom dostęp do wyselekcjonowanej i zróżnicowanej sieci ponad 50 000 placówek gastronomicznych akceptujących karty płatnicze: restauracje, bary, kafeterie, fast-foody, bary sałatkowe, sklepy spożywcze, piekarnie, cukiernie, kawiarnie etc. Ponadto, pracodawca może doładować karty bez większego wysiłku, oszczędzając czas na co miesięcznej dystrybucji bonów wśród pracowników. Korzyść z tytułu tego rodzaju świadczenia jest zwolnienie ze składki ZUS kwoty do 190 zł miesięcznie.

Nie bez znaczenia są również korzystne rozwiązania podatkowe, które dotyczą podarunkowej karty płatniczej bonus+. Wskutek zwolnienia od lipca br. od podatku dochodowego świadczeń pieniężnych m.in. w postaci karty płatniczej (zwolnienie nie objęło tradycyjnych bonów papierowych) dają one wymierny zysk pracownikowi. Nowelizacja, modyfikując art. 21 ust. 1 pkt 67 Ustawy, objęła zwolnieniem od podatku dochodowego świadczenia pieniężne, otrzymywane przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, ze środków ZFŚS. Limit zwolnienia wynosi 380 zł.

Przedpłacone karty płatnicze: podarunkowe, premiowe jak i restauracyjne są obecnie najbardziej nowoczesnymi i atrakcyjnymi formami motywowania, które pracownicy wysoko oceniają z powodów funkcjonalnych, a nie tylko podatkowych. Karty przedpłacone dają o wiele więcej możliwości użytkownikom niż papierowe bony. Przedpłacona karta podarunkowa bonus+ ufundowana jako rodzaj świątecznej premii, pozwala zatrudnionym samodzielnie decydować, na co chcą wydać  pieniądze, ponieważ karty bonus+ są powszechnie akceptowane w każdym punkcie usługowo-handlowym w Polsce (karty VISA ) lub na całym świecie (karty MasterCard)  oraz w Internecie.  Do kart Bonus Systems przypisany jest pakiet rabatów i promocji,  z których bardzo chętnie korzystają użytkownicy. Co więcej korzystając z karty bonus+ można kupić produkty za określoną kwotę  i nie ma konieczności wydawania reszty, co w przypadku bonów towarowych jest niemożliwe.

            Pracodawca nagradzając pracowników dodatkowymi świadczeniami świadomie uatrakcyjnia pakiet wynagrodzeń i benefitów, za co w zamian uzyskuje większe przywiązanie pracowników do firmy. Stosowanie  zróżnicowanego pakietu wynagrodzenia i nowoczesnych pozapłacowych świadczeń wyróżniają pracodawcę na tle np. swojej konkurencji i przyczyniają się do przyciągania talentów właśnie do swojej firmy. Służbowa komórka i samochód są powszechne w pakietach dla pracowników wyższego szczebla zarządzania, a karty podarunkowe czy karty lunch+ można zaoferować wszystkim pracownikom.

Gazeta Finansowa  październik  2010      

Zalety korzystania z bonów dla pracodawców i pracowników

Dziś firma, która chce zapewnić stabilność zespołu i wyróżnić swoich pracowników sięga po nowoczesne, pozapłacowe formy motywowania.

Należy z nich korzystać tym bardziej, że pracownicy chcą być doceniani i odpowiednio nagradzani. Innowacyjnym rozwiązaniem, które jednocześnie pozwala pracodawcy na racjonalizację wydatków są  przedpłacone karty bonus+.

Przekazując kartę pracodawca sięga do głębszych sfer emocjonalnych pracownika. Żaden z tradycyjnych prezentów takich jak bony towarowe, kosze świąteczne a tym bardziej pozbawiona jakichkolwiek znamion wyjątkowości czy okazjonalności gotówka nie niosą ze sobą tak pozytywnego ładunku emocjonalnego.

Dzięki karcie pracownik sam zdecyduje na co przeznaczy swoją nagrodę (akceptacja w 200 000 punktach w Polce oraz w Internecie).

Karta bonus+ eliminuje problem dopłacania do zakupu gotówką. Pracownik może dokonać zakupu na dowolną wartość, wydając za każdym razem dokładnie tyle ile chce (np. 34,99 zł) do wysokości limitu karty.

Pamiętajmy również, że w przeciwieństwie do papierowych bonów towarowych, doładowanie na karcie sfinansowanej z ZFŚS jest wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 380 zł w roku podatkowym.

Ponadto, z kartą bonus+ łączy się bogaty program rabatowy, zatem poza nominalną wartością nagrody pracownik otrzymuje możliwość zakupów w korzystniejszych cenach. Ponieważ zniżki sięgają nawet do 30% karta podarunkowa bonus+ o wartości nominalnej 100 zł tak naprawdę jest warta 130 zł.

Dużym udogodnieniem dla Pracownika jest fakt, że w pełni kontroluje wydatki dzięki możliwości sprawdzania salda karty przez Internet i telefonicznie. W przypadku jej utraty może kartę natychmiast zastrzec i zamówić duplikat, zabezpieczając w ten sposób swoje środki. W przypadku zagubienia bonów papierowych strata jest bezpowrotna.

Karta Podarunkowa może cieszyć Pracownika przed długi czas, jest ważna dwa lata i może być wielokrotnie doładowywana przez pracodawcę (np. kiedy po raz kolejny zechce nagrodzić swojego Pracownika z innej okazji). To również duża wygoda dla pracodawcy.

Wiele korzyści odnosi również firma. Pracodawca ma możliwość swobodnej regulacji wartości prezentu przekazanego na kartę bonus+ i nie musi obliczać ile bonów o jakiej wartości nominalnej powinien zamówić. 

Dostarczane karty są nieaktywne a ich aktywacja następuje dopiero na życzenie klienta. Każda karta zapakowana jest w oddzielnej zaklejonej kopercie.

Niewątpliwie dużym plusem jest oszczędność dla firmy, ponieważ całkowita wartość przekazanych Pracownikowi środków pochodzących z ZFŚS nie jest obciążona składką ZUS. 

Stosowanie przez firmy przedpłaconych kart płatniczych powoduje wzrost lojalności pracowników oraz pozytywnie wpływa na wizerunek przedsiębiorstwa na rynku, jako firmy dbającej o Pracowników, co z kolei ułatwia pozyskanie nowych, utalentowanych Pracowników.

WYRÓŻNIENIE „FINANSISTA ROKU 2009” DLA BONUS SYSTEMS POLSKA SA  ZA NAJWIĘKSZĄ EMISJĘ PRZEDPŁACONYCH KART PŁATNICZYCH W POLSCE.

Obejrzyj na youtube: